CDU dan Merz menargetkan pekerjaan paruh waktu yang fleksibel di Jerman.
Liga335 daftar – Usulan dari sayap ekonomi Partai CDU Jerman untuk memberlakukan pembatasan yang lebih ketat terhadap kontrak kerja paruh waktu telah mendapat sorotan tajam. Kanselir Merz telah berulang kali mengkritik etos kerja Jerman dalam setahun terakhir. “Dengan minggu kerja empat hari dan keseimbangan kerja-kehidupan yang berlebihan, kemakmuran tidak dapat dipertahankan,” kata Kanselir Friedrich Merz pada awal Januari, meskipun data OECD menunjukkan bahwa orang Jerman bekerja lebih banyak daripada tahun-tahun sebelumnya.
Dia juga mengeluh bahwa orang Jerman terlalu sering mengambil cuti sakit, dan secara umum, menderita kekurangan etos kerja. Sayap ekonomi partainya, Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT), yang mewakili kepentingan pengusaha di Partai Kristen Demokrat (CDU) berhaluan tengah-kanan, menjadi sorotan dengan mengkritik apa yang mereka sebut “paruh waktu gaya hidup.” Ini merujuk pada “bukan orang yang perlu mengurangi jam kerja untuk merawat anak, kerabat sakit, atau mengejar pendidikan.
Ini tentang orang yang hanya ingin lebih banyak waktu luang.” ,” Juru bicara MIT, Juliane Berndt, mengatakan kepada DW. MIT mendesak reformasi undang-undang ketenagakerjaan Jerman untuk mengatasi masalah ini.
“Warga negara tidak seharusnya membiayai keseimbangan kerja-kehidupan orang yang menerima manfaat sosial,” kata Berndt. Tenaga kerja paruh waktu di Jerman memang telah meningkat secara signifikan selama puluhan tahun, tetapi hal ini sebagian besar disebabkan oleh keluarga yang tidak lagi mampu bertahan dengan penghasilan tunggal, serta perubahan teknologi yang membuat banyak orang memilih pekerjaan paruh waktu daripada tidak bekerja sama sekali. Mengutip data dari Badan Statistik Federal Jerman, DeStatis, MIT mencatat bahwa pada tahun 2022, 27% pekerja paruh waktu di Jerman melaporkan alasan mereka tidak bekerja penuh waktu sebagai “keinginan untuk bekerja paruh waktu.”
Namun, menurut Dr. Claudia Hahn, seorang pengacara dan salah satu pakar terkemuka Jerman dalam hukum ketenagakerjaan paruh waktu, banyak orang tidak memberitahu atasan mereka mengapa mereka meminta untuk bekerja paruh waktu. “Saya telah mempraktikkan hukum ketenagakerjaan selama 24 tahun,” kata Hahn.
Berbicara kepada DW, “mengenai undang-undang kerja paruh waktu. Sebagian besar mewakili karyawan, tetapi juga beberapa pemberi kerja. Saya belum pernah menangani kasus di mana seseorang hanya ingin lebih banyak waktu luang.
“Pengalaman saya menunjukkan bahwa hampir semua kontrak paruh waktu merupakan hasil kesepakatan antara pemberi kerja dan karyawan.” Hahn juga menentang pernyataan MIT bahwa pemberi kerja tidak memiliki dasar hukum untuk menolak permintaan karyawan yang ingin bekerja paruh waktu, yang menjadi alasan utama mereka percaya undang-undang tersebut perlu direvisi. Ia menjelaskan bahwa “permintaan untuk mengurangi jam kerja tidak otomatis,” dan dapat ditolak dengan berbagai alasan.
Selain itu, alasan yang diajukan karyawan dalam permohonan tersebut jarang menjadi pertimbangan hukum. “Karyawan memang memiliki hak untuk menggugat pemberi kerja,” untuk melanjutkan permohonan, tetapi sedikit yang bersedia mengambil risiko menggugat perusahaan yang membayar gaji mereka. Apakah pengeluaran negara yang besar dapat membalikkan keadaan ekonomi Jerman?
Untuk menonton video ini, silakan aktifkan JavaScript, dan pertimbangkan untuk meng-upgrade ke browser web yang mendukung HT. ML5 video Apa saja peraturan ketenagakerjaan paruh waktu di Jerman? Setiap karyawan perusahaan yang memiliki 15 atau lebih karyawan berhak mengajukan permohonan kontrak paruh waktu, namun permohonan tersebut harus diajukan setidaknya tiga bulan sebelumnya.
Pemberi kerja berhak menolak permohonan tersebut jika, misalnya, hal itu akan menimbulkan biaya yang tidak wajar bagi perusahaan atau menghalangi kemampuan perusahaan untuk beroperasi dengan kapasitas normal. Jika seorang karyawan ingin beralih kembali ke kontrak penuh waktu, wewenang pengambilan keputusan akhir ada pada pemberi kerja. Berdasarkan hukum Jerman dan UE, diskriminasi terhadap pekerja paruh waktu dengan alasan mereka tidak setara dengan pekerja penuh waktu dilarang, dan mereka berhak atas upah yang setara, cuti sakit, kesempatan pelatihan, dan hari libur.
Pada Forum Ekonomi Dunia di Davos pekan lalu, Merz tampaknya sekali lagi menyalahkan kesulitan ekonomi negara tersebut pada kemalasan rakyat Jerman, dengan klaim “orang Jerman terbiasa bekerja 200 jam lebih sedikit [setahun] daripada rekan-rekan Swiss mereka.” Namun, data menunjukkan bahwa. Sebenarnya, jumlah pekerja paruh waktu di Swiss, Belanda, dan Austria lebih banyak daripada di Jerman.
‘Tidak ada yang mau bekerja lagi’ Meskipun sentimen ini, dan yang serupa, telah menjadi hal biasa dalam liputan media Inggris tentang ekonomi pasca-pandemi COVID-19, tradisinya sudah ada sejak zaman Yunani Kuno. Penyair dan petani Hesiod mengeluhkan tetangganya yang lebih memilih kemalasan daripada pekerjaan yang menurutnya bermanfaat. Di Jerman, contoh-contoh serupa dapat ditelusuri hingga setidaknya masa Republik Weimar.
Saat itu, politisi konservatif mengkritik apa yang mereka klaim sebagai kemalasan publik yang meluas, meskipun krisis ekonomi telah menyebabkan pengangguran massal. Frasa MIT “lifestyle part-time” dianggap oleh banyak orang sebagai versi terbaru dari “tidak ada yang mau bekerja lagi.” Dewan Nasional Organisasi Perempuan Jerman (DF) menyebut ini sebagai ” penghinaan” bagi ibu pekerja, yang merupakan sebagian besar pekerja paruh waktu di Jerman.
“Kekurangan tenaga kerja terampil tidak dapat diatasi” “Dengan memaksa orang untuk bekerja lebih lama,” tetapi dengan menciptakan kondisi kerja yang lebih baik, seperti peningkatan opsi penitipan anak, dan jam kerja yang lebih fleksibel bagi keluarga yang bekerja. Katharina Dröge, pemimpin parlemen Partai Hijau oposisi, menyebut frasa tersebut “merendahkan” dan upaya untuk “mengambil hak yang telah diperjuangkan dengan susah payah satu per satu.” Partai Sosial Demokrat (SPD) berhaluan tengah-kiri, mitra minoritas dalam koalisi pemerintahan Jerman bersama blok CDU, juga menentang saran agar orang Jerman bekerja paruh waktu untuk menikmati waktu luang.
Partai ini telah berusaha keras dalam beberapa bulan terakhir untuk kembali terhubung dengan akar kelas pekerja mereka, dengan beberapa pemilihan negara bagian yang akan digelar tahun ini. Alexander Schweitzer, gubernur negara bagian Rhineland-Palatinate dan berharap terpilih kembali pada Maret, mengatakan kepada radio Deutschlandfunk bahwa dia “tidak mengenal siapa pun yang bekerja lebih sedikit untuk menghabiskan lebih banyak waktu di lapangan golf.” Rekan partainya dari SPD dan gubernur negara bagian Mecklenburg-Western Pomerania di timur, Manue.
la Schwesig memperingatkan bahwa usulan yang diajukan oleh MIT akan menciptakan preseden berbahaya di mana pemerintah menentukan alasan yang baik dan buruk untuk bekerja paruh waktu. Digitalisasi dan AI: Pekerjaan di ambang kehancuran? Untuk menonton video ini, aktifkan JavaScript, dan pertimbangkan untuk meng-upgrade ke browser web yang mendukung video HTML5 Reformasi pajak versus reformasi undang-undang ketenagakerjaan Beberapa ekonom Jerman telah menyoroti bahwa mengubah undang-undang pajak daripada peraturan ketenagakerjaan mungkin akan mendorong lebih banyak orang untuk bekerja penuh waktu.
Surat kabar beredar luas Bild baru-baru ini menerbitkan laporan yang mengutip penelitian OECD bahwa undang-undang pajak Jerman tidak memberikan insentif untuk bekerja 40 jam seminggu. Seorang perwakilan dari serikat pajak Jerman mengatakan kepada surat kabar tersebut bahwa seseorang yang membawa pulang €2.000 ($2.
400) sebulan membayar pajak 4,4 sen per euro. Untuk seseorang yang membawa pulang €4.000, angka itu melonjak menjadi 13,1 sen.
Baik Menteri Dalam Negeri Alexander Dobrindt dari partai saudara CDU di Bavaria, Uni Sosial Kristen (CSU), maupun SPD. Dia juga mengusulkan untuk mempertimbangkan kembali sistem kerja delapan jam sehari, dengan membuat jadwal kerja lebih fleksibel, daripada mengkritik kerja paruh waktu. Menteri Tenaga Kerja SPD, Bärbel Bas, dilaporkan telah melaksanakan ketentuan dalam perjanjian koalisi pemerintah tahun lalu dan menyelesaikan usulan reformasi Undang-Undang Jam Kerja.
Reformasi ini akan mengatur jam kerja untuk pekerjaan penuh waktu agar dibagi selama beberapa minggu atau bulan, bukan hanya sehari, guna lebih mencerminkan kebutuhan pekerjaan musiman dan berbasis proyek. Diedit oleh: Rina Goldenberg Selagi Anda di sini: Setiap Selasa, editor DW merangkum apa yang terjadi di politik dan masyarakat Jerman. Anda dapat mendaftar di sini untuk buletin email mingguan, Berlin Briefing.
